Începând cu anul 2026, România va trebui să adopte Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială, o măsură destinată să combată discrepanțele salariale și să promoveze echitatea pe piața muncii. Conform noii directive, angajatorii vor fi obligați să publice grilele salariale, oferind angajaților acces la informații referitoare la salariile din cadrul companiei, fără însă a dezvălui sumele exacte câștigate de colegi.
Aceasta nu înseamnă că angajații vor avea acces la salariile nominale ale altora, ci doar la intervalele salariale sau media pe categorii de posturi, defalcat pe gen. Printre alte măsuri, companiile vor trebui să publice salariile pentru pozițiile scoase la concurs și să nu mai solicite istoricul salarial al candidaților. De asemenea, firmele mari (peste 250 de angajați) vor raporta anual diferențele salariale între femei și bărbați, iar cele mai mici (100-250 angajați) vor face acest lucru o dată la trei ani.
Prin această directivă, UE vizează reducerea discriminărilor salariale și sprijinirea unei mai bune transparențe în procesul de negociere salarială, în beneficiul angajaților.
Sursa: Realitatea Financiara
